Firmado el convenio colectivo de Limpiezas de Navarra para más de 7.500 personas

La UGT destaca que sigue siendo el mejor convenio colectivo de este sector en el conjunto de España,

La UGT destaca que sigue siendo el mejor convenio colectivo de este sector en el conjunto de España, ya que, frente a la reforma laboral, recoge una ultractividad ilimitada, establece que sus condiciones no pueden ser empeoradas por convenios de empresa y mejora la forma de aplicar la flexibilidad laboral.

El sindicato critica que, pese a ser un convenio muy positivo para los trabajadores y trabajadoras del sector, ELA y LAB no lo han firmado, “en su postura de siempre de no firmar y criticar a quienes sacamos adelante el convenio, pero sin renunciar a sus beneficios, en su actitud habitual de gorroneo sindical”.

CONTENIDOS

Los principales aspectos del preacuerdo son los siguientes:

Ultractividad ilimitada: Se mantiene la vigencia del convenio hasta que se alcance un acuerdo sobre un nuevo convenio.

Incremento salarial: Se aplicará una subida del 2,2% para los tres años que quedan de vigencia. Para el año 2016, la subida será del 0,5%; para el 2017, se complementa la paga de otoño con el plus convenio, y para el 2018, el incremento será del 0,9%.

Vacaciones: 37 días de vacaciones (dos más que hasta ahora) más 9 de asuntos propios. Igualmente, a partir de ahora se podrán coger como día personal al menos uno de los días 24 y 31 de diciembre.

Subrogación: En caso de subrogación entre empresas, el trabajador o la trabajadora podrán disfrutar de todas las vacaciones, ya que no se liquidarán como hasta ahora.

Flexibilidad: Se establece un 5% frente al 10% que recoge el Estatuto de los Trabajadores y que quería aplicar la patronal, en cómputo semestral y no acumulable entre semestres naturales. La recuperación de esas horas no podrá superar el 50% en sábados, domingos y festivos.

Permisos: Se mejoran los permisos de acompañamiento a consultas y tratamientos a familiares.

Bajas laborales: Las bajas de IT de larga duración, derivadas de procesos oncológicos, se complementarán hasta el 100% del salario base y plus convenio, desde el día 180 hasta su finalización, respetando en todo caso lo establecido en la legislación vigente en materia de prestaciones de la Seguridad Social.

Otros aspectos: El preacuerdo incorpora otras mejoras en materia de violencia de género y maternidad, paternidad y lactancia.